正文
看了知乎几个问题：《为什么有的公司留不住 90 后新员工》《你听过管理者最无耻的一句话是什么》《为什么现在的国内企业压榨员工更严重，反倒外企的企业管理很人性化》，我得到这么一个观点：那就是我国不会经营企业的其实大有人在，很多企业主甚至就是靠人口红利发家的，对提高企业管理水平、效率毫不上心，正是90后、00后的这种“不能忍”式的用脚投票的抗争，加速了这些劣质企业的淘汰，逐渐改善国内的就业环境，将那些喜欢996又不给员工经济补偿的黑心企业全部打回原形。
看了知乎几个问题：《为什么有的公司留不住 90 后新员工》《你听过管理者最无耻的一句话是什么》《为什么现在的国内企业压榨员工更严重，反倒外企的企业管理很人性化》，我得到这么一个观点：那就是我国不会经营企业的其实大有人在，很多企业主甚至就是靠人口红利发家的，对提高企业管理水平、效率毫不上心，正是90后、00后的这种“不能忍”式的用脚投票的抗争，加速了这些劣质企业的淘汰，逐渐改善国内的就业环境，将那些喜欢996又不给员工经济补偿的黑心企业全部打回原形。
